Marc Degreef - Expat Success Manager

Top 8 HR challenges

English, click here

Over het algemeen wordt ieder probleem die er in het thuisland al zijn - op professioneel, persoonlijk, relationeel of sociaal vlak - in het buitenland exponentieel uitvergroot en manifesteert het zich veel sneller. 


De top 8 van de HR uitdagingen in de context van de expatriëring zijn:
  1. Het conflict tussen de expat en de partner over hun carrière.
  2. De relatie tussen de expat en de partner.
  3. Het aanpassingsproces in het gastland van de expat en zijn gezinsleden.
  4. De omgekeerde cultuurschok bij repatriëring.
  5. Expats die weigeren terug naar ‘huis' te gaan 
  6. Uitzondering eisen op het expatbeleid van het bedrijf
  7. De hebzucht van de expat
  8. De verdoken stress factoren.
 
 Interesse?  Vragen?  Een afspraak?    of +32 3/314 95 20  

 

In general the professional, personal, relational and social problems - which are already present in the homeland - will exponentially and faster be magnified abroad.

The top 8 challenges of a HR manager in the context of expatriation are:
 
  1. Dual carriers of the expat partner
  2. The relation between the expat and the partner
  3. The accommodation process of the expat and his family in the host country 
  4. The recurrent culture shock on repatriation
  5. Expats who refuse to return to their home country
  6. Exaggeration in demanding exceptions on expatriation policy
  7. Expat greed
  8. Disguised stress factors

 

Copyright (c)2012 Almasi Copyright (c)2008 Sunlight webdesign